Поиск работы

Как быстро найти работу?


Иногда нам очень сложно сделать правильный выбор, особенно если он касается работы, от которой зависит не только наше благосостояние, но и наше будущее. Увы, но в современном мире многие люди не умеют находить себе работу, ведь их не обучали этому в школе или институте. На самом же деле способов поиска работы существует очень много, и каждый из них имеет свои плюсы и минусы.


Как же сделать так, чтобы поиск рабочего места оказался более эффективным? Для этого дочитайте данную статью до самого конца, затем взвесьте все «За» и «Против» различных методов для поиска работы. Итак, приступим.

Варианты для поиска работы

Приём на работу

1) Использование услуг рекрутинговых агентств

Преимущества:

⊕ Никаких финансовых потерь с Вашей стороны. Кроме того, Вам однозначно удастся заинтересовать рекрутинговое агентство, если в Вашем резюме будет указан большой опыт работы и наличие профессиональных навыков.

Недостатки:

⊖ Отправив резюме, Вы проведёте длительное время в ожидании подходящего предложения о работе. Возможно, Вы так и не дождетесь его в связи с тем, что даже при наличии достойных рабочих мест их всё же меньше, чем соискателей.

⊖ Частенько рекрутинговое агентство для выполнения заказа и заработка денег завышает статус компании в Ваших глазах, а Ваши профессиональные качества в глазах компании. Поэтому между Вами и работодателем может возникнуть непонимание и недовольство друг другом после принятия Вас на работу.

2) Использование услуг кадровых агентств

Преимущества:

⊕ Агентства предоставляют Вам несколько вариантов свободных вакансий от предприятий (при условии, что Вы не ошиблись с выбором агентства). В связи с этим, Вы можете выбирать вариант в соответствии с личными требованиями.

⊕ Данный вид поиска работы относится к категории «Активные», так как Вы не сидите на месте и ничего не ждёте, а постоянно участвуете в собеседованиях по предложенным в агентстве вариантам работы.

⊕ Многие кадровые агентства своевременно удаляют из своей базы данных варианты уже занятых вакансий и заполняют её новыми предложениями. Так что тут есть вероятность «уцепиться» за хорошее предложение по работе.

Недостатки:

⊖ Во-первых, кадровые агентства работают с Вами за деньги, а их сотрудники чаще всего не проявляют заинтересованность к Вашей проблеме.

⊖ Предоставленные агентством вакансии могут не удовлетворить Вас из-за скудности предложений как лично у них, так и в целом на рынке труда.

⊖ Прежде чем обращаться в агентство, следует убедиться в его компетентности. Нужно понимать суть работы агентства и свои полномочия перед ним.

⊖ Необходимо уметь понятным языком формулировать то, чего Вы хотите, при этом не завышая свои требования к будущему месту работы, иначе такого места могут просто не найти из-за его отсутствия в городе или по другим причинам.

3) Регистрация на специализированных сайтах

Преимущества:

⊕ На таких веб-ресурсах есть множество актуальных вакансий и предусмотрено бесплатное размещение резюме. К тому же на подобных сайтах можно искать работу, активно перебирая вакансии или же пассивно разместив одно резюме. В этих местах размещение информации не требует особого времени и затрат.

Недостатки:

⊖ В интернете разместить своё объявление может любой желающий, так что Вы рискуете обратиться в сомнительную организацию.

⊖ Доступ к интернету есть не у всех, поэтому многие предприятия и соискатели рабочих мест считают подобный метод неэффективным.

⊖ Нужно иметь открытый доступ к Сети, а также уметь отличать надёжный и полезный сайт от некачественного веб-ресурса.

4) Поиск уличных объявлений

Преимущества:

⊕ Уличные объявления о работе можно встретить по всему городу: на столбах, в подъездах, на заборах и так далее. В общем, выбора вакансий очень много.

Недостатки:

⊖ Часто подобным способом подбора персонала пользуются сетевые компании и неофициальные предприятия. Да и на вид большинство объявлений выглядит несерьёзно: брать отрывной телефонный номер как-то не совсем приятно.

5) Обращение в государственную службу занятости

Преимущества:

⊕ Государственная служба занятости предоставляет информацию о свободных вакансиях компаний города совершенно бесплатно. Здесь Вы можете встать на биржу труда и получать пособие от государства.

Недостатки:

⊖ Многие организации предвзято относятся к соискателям, которые пришли от службы занятости. Помимо этого, большинство организаций не обращаются в службы занятости, считая их работников несостоятельным контингентом.

6) Изучение многотиражных рекламных изданий

Преимущества:

⊕ Многотиражные рекламные издания распространяются в городах бесплатно и в большом количестве. Пожалуй, это единственный плюс данного метода.

Недостатки:

⊖ Объявлений о работе в подобных изданиях очень мало, и они не дают полной информации ни о работе, ни о работодателе. В основном объявления делаются предприятиями с большой текучкой кадров и низкой оплатой труда.

⊖ Этот способ подбора персонала постоянно используют сетевые компании, Вы рискуете наткнуться на «Финансовую пирамиду». Также здесь Вы выбираете из наименьшего числа работодателей, тем самым уменьшаете шансы на успех.

⊖ Чаще всего, обратившись в компанию по такой рекламе, Вы сталкиваетесь с безумной толпой в коридорах этой фирмы, пришедшей в поисках работы на собеседование. Большинство из этих соискателей не имеют квалификации, так как рекламными газетами обычно пользуются предприятия с большой текучкой кадров, и набирают дешёвую рабочую силу неквалифицированных сотрудников.

7) Посещение городской ярмарки вакансий

Преимущества:

⊕ Наличие представителей нескольких организаций, собранных в одном месте. Возможность пообщаться без посредников с менеджером по кадрам.

Недостатки:

⊖ Ярмарка вакансий проводится лишь несколько раз в году, а вот потребность в работе может возникнуть в любой момент. Также на такой ярмарке чаще всего присутствует ограниченное количество компаний.

8) Чтение специализированных газет

Преимущества:

⊕ Специализированные издания о работе есть в каждом киоске, а некоторые из них распространяются бесплатно. В газетах собрано самое большое количество всевозможных объявлений от работодателей.

⊕ Множество прямых контактов работодателей без посредников (в случае, если газета не размещает рекрутинговые агентства и кадровые центры).

⊕ Почти во всех объявлениях указывается полная информация о предлагаемых вакансиях. А собеседования с соискателями по таким газетам назначаются чуть ли не индивидуально. В общем, минусов у этого метода просто нет.

Заключение

Лучше использовать сразу все способы поиска работы, даже если на это нужно будет потратить какую-то сумму денежных средств. Всё равно при успешном получении работы у Вас появится возможность окупить всю вложенную сумму. А вот если оставаться безработным, то и деньги вряд ли получится заработать и все навыки можно растерять. Так что не медлите, Ваше будущее в Ваших руках.

Благодарю за внимание!


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ