Офисное увольнение

Как понять, что пора бросать офисную работу?


Работа для многих людей без преувеличения является вторым домом. Вот только одни вдохновлены своей деятельностью и начинают скучать без дела в первые дни отпуска, а другие просыпаются в трудовые будни с неохотой. Увы, не каждый человек может назвать себя счастливчиком, который находится «на своём месте». Как же понять, что точка кипения достигнута и пора бросать офисную работу?


Когда стоит задуматься об увольнении?

Уволилась

1. Усталость от монотонных действий. Как правило, офисного сотрудника часто загружают рутиной. Она быстро надоедает и не даёт ему должным образом проявлять себя. Если Вы не хотите выступать в роли «удобного» человека, на которого всегда можно «спихнуть» нудные дела, бросайте работу в офисе.

2. Чрезмерное наличие или отсутствие свободного времени в рабочие часы. Перерывы делать полезно для эмоциональной разрядки и переключения внимания, но регулярное безделье способно свести с ума даже самых заядлых лентяев. То же самое относится и к переработкам. На работе, как и в жизни, должен быть баланс. В обратном случае Вам лучше покинуть рабочее место.

3. Постоянные конфликты с коллективом. Избежать недопонимания с коллегами нереально в любой сфере, но когда рабочая атмосфера накалена и мешает исполнению прямых обязанностей, есть смысл подумать о смене работы.

4. Осознание полного отсутствия перспектив. Работая много лет на одной должности без повышения заработной платы и карьерного роста, сотрудник чувствует себя оскорблённым. Он уже знает всю специфику фирмы, отточил до совершенства свои навыки, но так и остался на начальной ступени. Знакомая ситуация? Тогда Вы знаете, что нужно делать.

5. Раздражительность от длительных дорог. Постоянные пробки в час пик, давка в общественном транспорте или расходы на обслуживание авто — с этим непременно сталкиваются все офисные сотрудники. Теряя львиную долю дохода и нервов на дорогу, часть из них решается перейти на удалённый режим.

6. Большой поток творческих идей, которые остаются нереализованными. Для творческого человека любые ограничительные рамки становятся испытанием, мешающим раскрыть собственный потенциал.

7. Физический дискомфорт. Офисная работа преподносит работнику малую подвижность, перекусы на бегу и серьёзную нагрузку на зрение. Страдают осанка, глаза, а также нервная система. Если человек не способен выстроить свой рабочий день так, чтобы не ощущать дискомфорт, лучше сменить сферу деятельности.

8. Нет карьерных достижений. Вдохновленный сотрудник приносит фирме пользу. Он предлагает новые идеи, способы оптимизации расходов или выполняет свои обязанности с исключительным качеством. Если таковых достижений нет за все годы службы, значит, человек находится не на своём месте

9. Постоянный мониторинг вакансий. Найдя подходящую работу, сотрудник будет пытаться проявить себя и стараться удержаться в организации. Поиск новых вакансий означает его подсознательное желание уйти как можно скорее.

10. Стабильный дополнительный источник дохода. Ощущая полное эмоциональное выгорание на текущем месте работы, многие сотрудники мечтают уволиться, однако всё же остаются на ненавистном месте. Основной причиной этого остаётся отсутствие финансовой подушки безопасности, которая позволила бы им спокойно жить в период поиска нового места.

Заключение

С ранних лет родители учат своих детей искать стабильность, старательно трудиться и привыкать к несправедливым моментам. Такое воспитание формирует страх к переменам, некую неуверенность в себе. Ощущая внутреннее опустошение, офисные сотрудники зачастую всё равно остаются на нелюбимой работе, отказываясь от возможных перспектив. Жизнь человеку даётся один раз, и глупо не воспользоваться шансом сменить рутину на близкую душе деятельность.

Спасибо за внимание!


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
Scroll Up