Почему не увеличивается размер ежемесячной заработной платы? Над этим вопросом постоянно задумывается множество работников. При этом некоторые из них совершенно не понимают, что данную проблему можно легко исправить, если разобраться в причинах её возникновения.
Почему не растёт заработная плата?
1) Вы не просите повышения у начальства.
Предприятиям не выгодно платить своим сотрудником большую зарплату, поэтому Вы должны проявить инициативу и доходчиво объяснить начальству, что Вы заслуживаете повышения по должности. Быть может, руководство просто не знает, что пришло время повысить Вам зарплату. Не волнуйтесь и не бойтесь говорить об этом. Если Вы являетесь хорошим и эффективным работником, то начальник обязательно пойдёт Вам навстречу.
2) Вы просите повышение, но не приводите аргументы.
Возможно, руководство специально не делает прибавку к Вашей зарплате, так как придерживается мнения, что Вы этого не заслуживаете. В данной ситуации придётся переубедить начальство, предоставив ему неоспоримые аргументы о высоком качестве выполняемой Вами работы. Сделать это, конечно же, сложно, но при правильном подходе — вполне реально.
3) Вы не развиваетесь в профессиональном плане.
Специалисту, который не занимается повышением своей квалификации, никто не будет увеличивать зарплату. В современном мире большинство отраслей ежегодно совершенствуется, поэтому Вам необходимо регулярно улучшать свои навыки. В обратном случае Вы не добьётесь карьерного роста.
4) Вы избегаете повышенной ответственности.
Эффективное выполнение работы не является серьёзным поводом платить Вам больше денег. Обычно работник начинает получать максимальное денежное вознаграждение только в том случае, если он берётся за нестандартные и более ответственные задачи, демонстрируя руководству свою способность успешно справляться со сложными профессиональными делами.
5) Вы не сообщаете начальству об увеличении объёма работы.
Ваши нынешние обязанности существенно отличаются от тех, что были в начале Вашего карьерного пути? Немедленно проинформируйте об этом руководство. Дополнительный труд должен оплачиваться. Не молчите об этом.
6) Руководитель не в курсе, что Ваши старания приносят пользу.
Начальство всегда обращает внимание на рост продаж и увеличение дохода предприятия. Однако оно часто забывает про людей, чьи старания повлияли на улучшение позиции компании на рынке. Это несправедливо, поэтому Вам надо рассказать руководству о своих заслугах и предоставить ему соответствующую отчётность, в которой прописаны результаты Вашей работы.
7) Ваша должность не позволяет зарабатывать больше.
В этом случае проводить беседу с начальством бесполезно, потому что Вы уже достигли предела получаемой зарплаты на текущей должности. Единственный выход из этой ситуации: смена работы или перевод на другую должность.
8) Размер Вашей зарплаты выше рыночной.
Хотеть большего – вполне нормально, только не забывайте, что в погоне за большими деньгами Вы можете потерять нынешнюю работу. Глупо требовать от компании то, что она не способна Вам дать. Так что спуститесь с небес на землю и начните довольствоваться нынешним уровнем своего заработка, в обратном случае — ищите более престижную организацию.
Заключение
Если Вы воспользовались рекомендациями из этой статьи, но не получили желаемый результат, то у Вас остаётся два варианта: смириться или отыскать другую работу. Конечно, Вы можете найти подработку, только не забывайте, что отсутствие отдыха негативно сказывается на здоровье человека.
Спасибо за внимание!
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ |
