Никто не сможет по достоинству оценить Ваши профессиональные навыки, если работодатель не удосужится полностью ознакомиться с Вашим резюме, а затем не пригласит Вас на собеседование. Увы, но с подобной несправедливостью часто сталкиваются люди, желающие найти работу в той или иной компании. Так почему же многих из них попросту не приглашают на собеседование?
Не зовут на собеседование. Почему?
1) Содержание резюме не соответствует желаемой должности.
Любая незначительная ошибка в резюме является серьёзным основанием для работодателя перестать изучать данный документ. Некоторые потенциальные работники вместо того, чтобы претендовать на одну конкретную должность, вписывают в собственное резюме перечень работ, с которыми они бы успешно справлялись. Как правило, большинство нанимателей нуждается в опытных и узконаправленных специалистах. Следовательно, если Вы можете выполнять разную работу, то возникает вопрос: а качественно ли Вы это делаете? Скорее всего, нет. По этой причине Вас и не зовут на собеседование.
2) Плохое оформление резюме.
Казалось бы, чтобы заинтересовать работодателя, необходимо уделить особое внимание оформлению резюме. Но, как показывает реальность, практически все потенциальные работники создают данный документ в Microsoft Word — программе, предназначенной для редактирования больших текстовых файлов. Не самый удачный вариант. Помимо этого, специалисты, которые принимают и рассматривают резюме будущих сотрудников предприятия, обычно используют последнюю версию MSWord, а большинство других людей — устаревшую. В результате получается, что оформление резюме в новой версии программы отличается от его первоначального вида (как правило, в худшую сторону).
3) Отсутствие или плохое качество фотографии в резюме.
В резюме не рекомендуется вставлять фотографию низкого качества или же вообще обходиться без неё. В этом случае наниматель придёт к выводу, что Вы либо безответственно относитесь к созданию резюме, либо что-то скрываете. Также не стоит использовать фотографии, на которых Вы получились чересчур серьёзным и угрюмым человеком. Это может отпугнуть многих специалистов из штата по найму сотрудников, вследствие чего Вы получите от них отказ.
4) Преувеличение.
Нет смысла описывать в резюме все Ваши личностные и профессиональные успехи. Большинство работодателей не будет вчитываться в них, подумав, что Вы себя перехваливаете. Однако если список Ваших побед с большим трудом умещается на одном листе, то при его заполнении первым делом пишите о своих главных достижениях, связанных именно с той должностью, на которую Вы претендуете. Это повысит Ваши шансы попасть на собеседование.
5) Банальность.
Шаблонные и поверхностные фразы вызывают негативные эмоции у каждого работодателя. Банальность — это Ваш враг, который делает Вас ленивым и неинтересным сотрудником в глазах нанимателя. Следовательно, старайтесь проявлять креативность и указывайте в резюме только значимые моменты, характеризующие Вас как уникального и профессионального работника.
6) Отсутствие сопроводительного письма (СП).
Благодаря этому документу можно значительно увеличить шансы на успешное трудоустройство. Некоторые работники не считают нужным заниматься его написанием. И это серьёзная ошибка. Большинство работодателей в первую очередь рассматривает резюме с наличием СП. Всегда помните об этом.
Заключение
При поиске работы очень важно показывать потенциальным работодателям, что Вы – опытный специалист, который хочет принести пользу их организации. Именно поэтому необходимо грамотно составлять резюме, избегая шаблонных фраз и банального оформления. Резюме — это Ваша визитная карточка. Если Вы хотите попасть на собеседование в престижную компанию, то постарайтесь сделать своё резюме максимально уникальным, красивым и информативным.
Спасибо за внимание!
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
|
Веб-мастер, контент-мейкер и копирайтер.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.