Резюме

Почему Вас не зовут на собеседование?


Никто не сможет по достоинству оценить Ваши профессиональные навыки, если работодатель не удосужится полностью ознакомиться с Вашим резюме, а затем не пригласит Вас на собеседование. Увы, но с подобной несправедливостью часто сталкиваются люди, желающие найти работу в той или иной компании. Так почему же многих из них попросту не приглашают на собеседование?


Не зовут на собеседование. Почему?

Приём на работу

1) Содержание резюме не соответствует желаемой должности.
Любая незначительная ошибка в резюме является серьёзным основанием для работодателя перестать изучать данный документ. Некоторые потенциальные работники вместо того, чтобы претендовать на одну конкретную должность, вписывают в собственное резюме перечень работ, с которыми они бы успешно справлялись. Как правило, большинство нанимателей нуждается в опытных и узконаправленных специалистах. Следовательно, если Вы можете выполнять разную работу, то возникает вопрос: а качественно ли Вы это делаете? Скорее всего, нет. По этой причине Вас и не зовут на собеседование.

2) Плохое оформление резюме.
Казалось бы, чтобы заинтересовать работодателя, необходимо уделить особое внимание оформлению резюме. Но, как показывает реальность, практически все потенциальные работники создают данный документ в Microsoft Word — программе, предназначенной для редактирования больших текстовых файлов. Не самый удачный вариант. Помимо этого, специалисты, которые принимают и рассматривают резюме будущих сотрудников предприятия, обычно используют последнюю версию MSWord, а большинство других людей — устаревшую. В результате получается, что оформление резюме в новой версии программы отличается от его первоначального вида (как правило, в худшую сторону).

3) Отсутствие или плохое качество фотографии в резюме.
В резюме не рекомендуется вставлять фотографию низкого качества или же вообще обходиться без неё. В этом случае наниматель придёт к выводу, что Вы либо безответственно относитесь к созданию резюме, либо что-то скрываете. Также не стоит использовать фотографии, на которых Вы получились чересчур серьёзным и угрюмым человеком. Это может отпугнуть многих специалистов из штата по найму сотрудников, вследствие чего Вы получите от них отказ.

4) Преувеличение.
Нет смысла описывать в резюме все Ваши личностные и профессиональные успехи. Большинство работодателей не будет вчитываться в них, подумав, что Вы себя перехваливаете. Однако если список Ваших побед с большим трудом умещается на одном листе, то при его заполнении первым делом пишите о своих главных достижениях, связанных именно с той должностью, на которую Вы претендуете. Это повысит Ваши шансы попасть на собеседование.

5) Банальность.
Шаблонные и поверхностные фразы вызывают негативные эмоции у каждого работодателя. Банальность — это Ваш враг, который делает Вас ленивым и неинтересным сотрудником в глазах нанимателя. Следовательно, старайтесь проявлять креативность и указывайте в резюме только значимые моменты, характеризующие Вас как уникального и профессионального работника.

6) Отсутствие сопроводительного письма (СП).
Благодаря этому документу можно значительно увеличить шансы на успешное трудоустройство. Некоторые работники не считают нужным заниматься его написанием. И это серьёзная ошибка. Большинство работодателей в первую очередь рассматривает резюме с наличием СП. Всегда помните об этом.

Заключение

При поиске работы очень важно показывать потенциальным работодателем, что Вы – опытный специалист, который хочет принести пользу их организации. Именно поэтому необходимо грамотно составлять резюме, избегая шаблонных фраз и банального оформления. Резюме — это Ваша визитная карточка. Если Вы хотите попасть на собеседование в престижную компанию, то постарайтесь сделать своё резюме максимально уникальным, красивым и информативным.

Спасибо за внимание!


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ