Что мешает Вашему карьерному росту

Долгое время работаете в организации, а карьерного роста нет? Почему же так происходит? Ответ на этот вопрос Вы узнаете из этой статьи.

Причины отсутствия повышения на работе

Рассмотрим основные причины.

Эмоциональность

Пусть это качество чем-то полезно в нашей обычной жизни. Но на работе о нём необходимо забыть. Помните, что эмоции способны навредить карьере. Если Вы, получив выговор от начальства, заливаетесь слезами, начинаете прыгать от счастья, услышав похвалу, или агрессивно реагируете на поведение коллег, то рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице не следует. Начальство в основном пытается избавляться от таких эмоциональных людей.

Доверять Вам серьёзные задания начальник не сможет: вдруг в ответственный момент Вы начнёте проявлять излишние эмоции? Конечно, превращаться в робота нет необходимости, но всё-таки следует быть слегка хладнокровным и невозмутимым, а также уметь контролировать свои эмоции.

Многозадачность

Хвататься за всё и сразу — не лучшая идея. Так Вы рискуете не справиться со всей работой или же выполнить её недостаточно качественно. Помните, лучше браться за то, в чём Вы сильны и с чем справитесь лучше всего — тогда успеха достичь будет легче. Помните, качество не всегда можно заменить количеством.

Отсутствие целей

Не имея чёткой задачи, невозможно отыскать метод её решения. Многим людям свойственно ставить перед собой абстрактные цели – «хочу много зарабатывать, хочу быть успешным бизнесменом»… Но никакой конкретики. Так как же тогда понять, что цель достигнута? Вот и получается, что вроде бы Вы трудитесь с энтузиазмом, а карьерного роста как не было, так и нет.

Первым шагом на пути к успеху является чёткая постановка задачи. Поэтому возьмите ручку, бумагу и запишите сформулированные цели. Например: «Через два года займу должность руководителя отдела». Было бы неплохо сразу же расписать пути достижения цели, чтобы избежать изначально неправильного выбора. Ведь если Вы хотите стать хорошим дизайнером, не стоит устраиваться на работу секретарем в надежде, что как-то само всё наладится.

Неумение отказывать

Коллеги постоянно просят Вас о чём-то: помочь написать отчёт, встретиться с клиентом после работы… Вам неудобно отказать и не хочется конфликтовать. Но, выполняя чужую работу, Вы тратите своё время. И в результате Вы не успеваете справляться со своими обязанностями. Начальство Вами недовольно, а тех, чью работу Вы выполняете, расхваливают. Так что наберитесь смелости сказать «Нет», а сэкономленное время потратьте на своё развитие.

Желание со всеми дружить

Оно напрямую связано с предыдущим пунктом и является его причиной. Нам с детства внушают, что нужно быть добрым и улыбчивым. Но на работе это не действует – зачастую людей с такими качествами просто «съедают». К тому же всегда найдутся персоны, которые будут Вами недовольны. Так что дружить со всеми не выйдет. Разве что в ущерб самому себе. Рано или поздно Вы будете с чем-то не согласны, но побоитесь высказаться ради сохранения дружеских отношений с коллегой. Помните, что всем не угодишь, поэтому проявляйте свой характер: опровергайте и доказывайте, если на то есть причины.

Нежелание учиться

Эта проблема вызвана пассивностью и закреплена низкой самооценкой. Да, есть работа, которую Вы не умеете выполнять (так как она, например, не входила в курс обучения в университете) или которую кто-то другой умеет делать лучше Вас. Но чем больше Вы будете знать и уметь, тем легче Вам будет продвигаться по службе и осваивать новые специальности.

Предположим, что Вам предложили высокооплачиваемую должность, но её обязательным условием является умение работать в программе CorelDraw. Вы отказываетесь, потому что в первый раз слышите название данного софта, а изучать его не хотите. В итоге Вы останетесь без повышения из-за нежелания получать новые знания и обучаться более сложным навыкам.

Пассивность

Это, пожалуй, самая распространенная причина, мешающая успеху. Опять-таки, в детстве многим из нас внушали, что следует сидеть тихо, молчать, пока не спросят… Вот мы и продолжаем этим заниматься во взрослой жизни, боясь лишний раз открыть рот. А потому годами пылимся на скучных должностях среди бумажек, в то время как более активные сотрудники делают карьеру. Точно так же не решаемся завести разговор о повышении зарплаты и даже об отпуске. Конечно, можно просто сидеть, думая, что планеты удачно сойдутся и Вам повезёт. Но это, как минимум, долго и ненадёжно.

Помните, что бездействие – это враг прогресса. А потому начинайте активно добиваться поставленных целей. Если не можете напрямую поговорить с руководством о своём повышении, идите другим путём. Отправьтесь на курсы повышения квалификации. И обязательно презентуйте себя, показывайте свои способности, чтобы начальство смогло оценить Вас по достоинству.

Низкая самооценка

Свойственна всем новичкам. Вам кажется, что Вы не справитесь с работой, что в институте преподавали только теорию… Помните, что ни в коем случае нельзя себя недооценивать, ведь таким образом Вы сразу же программируете себя на поражение. Многие ошибочно считают, что достичь высоких результатов в их сфере деятельности невозможно, причём даже не попытавшись.

Что делать? Нужно менять сферу деятельности или своё отношение к ней. Даже если Вы по образованию — филолог, вовсе не значит, что придётся всю жизнь работать учителем. Вы можете выбрать любую работу, которая хоть косвенно соответствует Вашему образованию — переводчик, копирайтер, экскурсовод…

Если Вы считаете себя продуктивным сотрудником, который качественно и своевременно выполняет работу, то причиной отсутствия Вашего карьерного роста является предприятие, а точнее его руководство. Если Вас на протяжении долгого времени игнорируют, смело меняйте место работы. Займитесь поиском организации, где перед перспективными сотрудниками открывается множество возможностей для дальнейшего карьерного роста.

Спасибо за внимание!

Владислав Васильев

Веб-мастер, контент-мейкер и копирайтер.