При устройстве на работу практически всем обещают выплачивать премии, но на практике работники видят их достаточно редко. Почему так происходит?
Ответ на этот вопрос довольно-таки прост: всё зависит от работодателя. Закон не обязывает его премировать своих работников. Это остаётся на усмотрении руководства предприятия, в котором Вы работаете.
Часто условия получения премий и их размер прописываются в коллективном договоре предприятия. Например, для продавцов указывается определённый объём продаж, при котором полагается премия, и указывается её размер. Для менеджеров также могут быть установлены аналогичные условия: если клиенты часто оставляют положительные отзывы о работе сотрудника — тогда премия. В данном случае все работники могут рассчитывать на некоторую системность в выплатах премий. Но если подобной системы не существует, остаётся только ждать разовые выплаты, которые осуществляются по усмотрению начальства.
Если в Вашей организации не предусмотрено премирование сотрудников или в её локальных актах есть хитрая формулировка вроде «премия выплачивается по решению работодателя», то можно попробовать «выбить» себе премию.
Для этого составляйте еженедельный отчёт о проделанной работе и отправляйте начальнику по электронной почте. Из отчёта должно явно следовать, что Вы не только выполнили свою трудовую норму, но и перевыполнили её. А в конце месяца по итогам прекрасной работы попросите премию.
Если все отчёты будут соответствовать действительности, работодатель, скорее всего, пойдёт Вам навстречу, чтобы простимулировать и других подчинённых. Главное — не вздумайте требовать слишком большую сумму. Любая премия должна соответствовать качеству выполненной работе.
Если Вы не получаете положенные премии…
Очень часто премии полностью уходят на штрафы. По закону работодатель не вправе налагать штрафы на оклад подчинённого, даже если он работает из рук вон плохо. Согласно статье 147 КЗоТ, начальство имеет право сделать выговор подчинённому или уволить его. Именно по этой причине многие работодатели наказывают сотрудников, уменьшая их премиальные. Иногда на штрафы уходит абсолютно вся премия, в итоге Вы получаете только «голый» оклад.
Со всем этим можно бороться, но только в том случае, если получение премий прописано в локальных актах Вашей организации. Прежде всего, необходимо почитать свой трудовой договор или специальное положение о премировании и выяснить: кто из работников может рассчитывать на премии, когда, за что и в какие сроки они могут быть выплачены. Также следует узнать об источниках премирования, посмотреть размер и порядок начисления премий, перечень роковых поступков, за которые премии могут лишить. Если Вы увидите чёткую формулировку, что премия по итогам работы за год выплачивается каждому работнику в конкретно установленном объёме, можно смело бороться за свои права. Ведь если Вы подадите в суд, он, скорее всего, встанет на Вашу сторону.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.