Работодатели из года в год становятся более требовательными к соискателям работы. Успешно пройти собеседование и получить профессиональное место имеет возможность далеко не каждый. Так чем же должен отличаться от других претендентов этот один, чтобы создать остальным достойную конкуренцию? Ответ очень прост: нужно отвечать современным требованиям работодателей.
Существует парадокс современного рынка труда, который заключается в том, что с одной стороны, большое количество людей ищет работу, а с другой — работодатели недовольны квалификацией кадров. Почему же так? Потому что требования к работникам возрастают с каждым годом. Ещё несколько лет назад для получения хорошей работы достаточно было окончить курсы менеджеров, бухгалтеров или секретарей, подучить английский язык или освоить компьютер.
Сегодня работодатели выдвигают перед персоналом более высокие требования: владение несколькими иностранными языками, знание принципов работы ПК, наличие опыта работы по специальности, положительные личностные качества, способность налаживать связи и сотрудничать в группе, умение быстро учиться и переучиваться, делиться опытом с другими сотрудниками фирмы, без помех адаптироваться к новым условиям и работать в экстремальных условиях.
Работодатель хочет получить высококвалифицированного работника ещё и по причине экономии собственных средств, ведь ему лучше иметь небольшой штат сотрудников, но профессионалов в своём деле, чем «раздутый» штат инертных, неквалифицированных людей. Зачем работодателям тратить время и средства на обучение (переобучение) персонала, когда у них есть возможность подобрать работников по своим требованиям. А в нынешних условиях выбор у них есть.
Какими качествами должен обладать претендент на работу?
Соперничество между претендентами на свободные рабочие места постоянно обостряется, а победу в конкурентной борьбе получают именно те, кто больше подготовлен к ней. Среди личностных качеств работников особенно ценятся:
— Умение определять цели и прогнозировать результат своей деятельности.
— Способность работать под давлением в стрессовой ситуации.
— Умение влиять положительно на настроение подопечных и коллег.
— Способность рационально использовать имеющиеся ресурсы.
— Готовность генерировать эффективные идеи для развития предприятия.
Проще говоря, потенциальный работник должен быть своеобразным роботом с множеством положительных качеств. И с этим в определённой степени можно согласиться, но только при условии, что работодатель обеспечивает всех своих подчинённых комфортными условиями труда, высокой заработной платой и различными премиями за особый вклад в развитие предприятия.
К сожалению, в России и во многих других странах работодатели предъявляют к претендентам на работу завышенные требования, не предлагая взамен что-то из вышеперечисленного. Именно поэтому перед отправкой резюме необходимо тщательно проверять всю доступную информацию о той или иной компании.
Заключение
Преимущество на современном рынке труда получают специалисты, которые готовы поддаваться изменениям. Присмотритесь к своей профессиональной и личностной ценности и подкрепите её необходимыми качествами. Тогда Вам гарантированно будет обеспечено благоприятное прохождение собеседования и долгожданное трудоустройство в желаемую организацию.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.