Чужая работа

Заставляют делать чужую работу. Как быть?


Людям свойственно искать комфортные и высокооплачиваемые рабочие места. Именно поэтому каждый человек рано или поздно задумывается о смене работы. Вот только когда дело доходит до увольнения, все обязанности, которые выполнял ушедший сотрудник, плавно перераспределяются на тех, кто остался. В некоторых случаях груз ответственности сваливается на одного человека.


Руководство объясняет это временными трудностями и заверяет, что настойчиво ищет нового работника. Но что же делать тому, кто вынужден выполнять работу за двоих: за себя и за уволившегося коллегу?

Что делать?

Чужие обязанности

Представим, что Вы — «счастливчик», который вынужденно делает чужую работу. Нехватка сил и терпения приводят к переживаниям и, возможно, даже нервным срывам. При этом у Вас не остаётся времени ни на друзей, ни на личную жизнь. Ежедневные переработки отнимают энергию и желание с кем-либо видеться. Как же можно разрешить эту проблему и избавиться от чужих обязанностей?

Способ первый, радикальный. Он подходит далеко не для всех ситуаций. Вы идёте к руководству и объясняете своё положение. Рассказываете, как Вам тяжело работать за двоих. При этом заявляете, что Вы не против выполнять двойную работу, но только за дополнительную оплату. Конечно, это выглядит ультимативно, но, тем не менее, иногда помогает решить проблему. Однако серьёзное заявление с Вашей стороны в редких случаях может привести и к увольнению — к такому повороту событий также нужно быть готовым.

Если руководство всё же готово пойти на компромисс, то есть повысить Вам заработную плату, обязательно обговорите сроки, в течение которых Вы будете совмещать свои обязанности с чужими за повышенный гонорар. Иначе может получиться так, что заплату Вам через небольшой промежуток времени снизят, а круг обязанностей не уменьшится.

Если Вы не готовы к столь радикальным мерам, как поход к начальству и ультимативный разговор о повышении зарплаты, то станьте немного хитрее. Не озвучивайте отказ выполнять чужие обязанности, а просто относитесь к ним не слишком серьёзно. Откладывайте их на «потом».

Запомните, что для Вас самое главное — это основные обязанности. Занимайтесь ими в первую очередь, а затем, если остаётся время, выполняйте дела, которые возложены на Вас дополнительно. Если руководство начнёт интересоваться, почему Вы не делаете чужую работу, просто отвечайте, что у Вас есть прямые обязанности, которые находятся в приоритете, а на второстепенные не хватает времени ввиду постоянной занятости.

Чтобы перестать выполнять чужие обязанности, можно поступить иначе. Выполняйте постороннюю работу не так качественно и ответственно, как основную. Можно даже сознательно допускать ошибки, причём достаточно нелепые и грубые, чтобы это заметило руководство.

В ответ на его замечания говорите, что Вы не вполне компетентны в чужих делах, поэтому не можете выполнять их на должном уровне. Если после этого по-прежнему ничего не изменится, продолжайте поступать аналогичным образом — в конце концов, придёт время, и Вы добьётесь своего.

Заключение

Коллега

Если Вы в принципе не хотите одновременно выполнять свою работу и работу других людей, никогда не предлагайте коллегам помощь, если на то нет серьёзных причин. Как только Вы сделаете что-то за другого, Вас постоянно начнут отвлекать. И даже не рассчитывайте на повышение жалования.

Скорее, даже наоборот — Ваш руководитель увидит, что Вы легко выполняете сразу несколько дел, и добавит Вам ещё парочку служебных обязанностей. При этом Ваша заработная плата всё так же останется прежней. Так что не идите на поводу у тех, кто просит помощи — это чревато тем, что уже скоро Вы будете выполнять не только свои, но и чужие обязанности.

Спасибо за внимание!


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
Scroll Up
WebLake.ru