Иногда в жизни людей наступает особенный момент, когда они начинают задумываться о смене работы. Предпосылок к подобным раздумьям очень и очень много – кого-то не устраивают взаимоотношения в коллективе, кто-то понимает, что на предприятии ему не светит продвижение по карьерной лестнице. Но большинство просто недовольно уровнем своего дохода. А бывает и так, что всё надоедает до такой степени, что хочется просто уйти, чтобы всего этого не наблюдать и не переживать по поводу происходящего.
В последнее время редко встретишь человека, который долго работает на одном предприятии. Подобное явление даже можно назвать нонсенсом, ведь работник всегда должен стремиться к лучшему, а не ждать, пока ему что-то принесут на блюдечке. Но где вероятность того, что Вы через некоторое время не пожалеете о своём выборе и не захотите поменять рабочее место?
Если Вы загляните в какую-либо поисковую систему, то обязательно встретите там кучу рекомендаций относительно того, как правильно нужно искать работу. И вроде как всем нам кажется, что смена работы – это смелый шаг в успешное будущее. Но, честно говоря, так бывает не всегда. Иногда этот выбор является неправильным. Поэтому если Вы столкнулись с похожей ситуацией, спросите себя: «Правильно ли то, что я собираюсь уходить с одной работы на другую?».
Некоторые компании обманным образом заманивают к себе работников: предлагая карьерные взлёты и большую зарплату. А когда человек соглашается на аналогичное предложение, он, спустя некоторое время, разочаровывается, обнаружив, что все сказанные ему слова – это сплошная ложь. Зачастую руководство компании ищет не работников, а рабов, которые будут безропотно выполнять все возложенные на них задания, несмотря на то, что эта «ноша» бывает неподъёмной. А то, что заработная плата всегда приходит вовремя — вовсе не значит, что Вы должны перерабатывать, задерживаясь на работе допоздна или работая в свои законные выходные. Бывает и так, что за обычный проступок работодатель накладывает на своих сотрудников штрафы и понижает их оклад. Так что если Вы не хотите попасть в подобную ситуацию, то перед тем, как решиться на смену работы, постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую Вы хотите пойти. Хорошим способом для этого может стать просмотр в Сети «чёрных списков» нечестных работодателей, обманывающих нанятых работников.
Кроме этого, самую правдивую информацию об особенностях понравившегося Вам предприятия можно получить от людей, которые работали или по сей день работают на нём. Ведь если человек всё ещё работает там, это значит, что его всё устраивает: и оплата труда, и коллектив, а также отношение к нему со стороны начальства. Также Вам не помешало бы пообщаться с будущими коллегами. Не факт, конечно, что они расскажут обо всём, что происходит на предприятии или в коллективе, но всё же какую-то информацию Вам удастся заполучить.
План действий
Если же случилось так, что Вы получили заманчивое предложение, то немного подстрахуйтесь. Для этого, конечно же, стоит начать собирать информацию о предприятии, в которое Вас приглашают. Если компания имеет положительную репутацию, то попробуйте взять отпуск на основной работе и поработать немного на новой. Зачастую новый сотрудник обязан пройти испытательный срок. А это значит, что Вам не придётся забирать трудовую книжку с прежней работы до того момента, пока Вы окончательно не решите сменить её. Другими словами: Вам необходимо освоиться на новом рабочем месте, при этом не увольняясь с прежнего места работы. Только так Вы сможете оградить себя от возникновения неприятных ситуаций, связанных со сменой места работы.
Случается и так, что сомнения очень велики, но Вы никак не можете разузнать о новой работе больше подробностей, не уволившись со старой. В данном случае надо хорошенько подумать: если ли смысл вообще что-то менять в жизни?
Напишите все преимущества и недостатки Вашей нынешней работы. Как бы то ни было, люди часто находят очень много позитивных сторон в своей работе. В их число может входить то, что работа находится близко к дому, в коллективе хорошая атмосфера, да и зарплата не такая уж и маленькая. Не исключено, что может произойти так, что человек находит более высокооплачиваемую работу, но вскоре понимает, что он не ценил того, что у него было. Он начинает просить взять его обратно, потому как на новом месте он не чувствует себя «полезным».
Не стоит гнаться за большими деньгами и даже популярностью, которые даются не так уж и легко. Зачем уходить с работы, на которой Вас ценят, уважают и где у Вас есть полная свобода действий и понимание со стороны начальства? Вам стоит хорошенько подумать и определить для себя жизненные приоритеты. Определитесь, что для Вас важнее – высокая зарплата, интересная работа или наличие свободного времени + добрые и понимающие коллеги.
Увольняйтесь, если Вы больше не можете терпеть происходящее на работе или понимаете, что даже при увольнении ничего не потеряете. Например, Вам стали платить низкую зарплату, но при этом требуют работать за троих, оставаться допоздна, вовсе не думая, что Вы банально не успеваете жить. Бывает, случается и так, что начальник желает избавиться от работника различными способами, устраивая ему «весёлую» жизнь, тем самым вынуждая уйти с работы даже по собственному желанию. В общем, если Вы понимаете, что сильно устаёте на работе, и эта усталость не только физическая, но и моральная, не мучайте себя, уходите. В противном случае Вы рискуете заработать проблемы со здоровьем. Но если Вы хотите уйти из-за мелочей, прежде чем рубить сгоряча, взвесьте все за и против и только потом принимайте окончательное решение.
Человек, который рабски предан своему работодателю и беспокоится за свою должность, не способен думать о карьерном росте, а вместе с тем и о новом уровне доходов. Современное общество вполне нормально воспринимает тот факт, когда человек хочет найти себе лучшую работу. Нужно только, чтобы сам человек определился, правильно ли он поступает.
Как понять, что Вам стоит задуматься о смене работы?
Первой причиной, свидетельствующей о том, что Вам следует поменять работу, считается скука и рутина, сопутствующие Вам целый рабочий день. Очень часто человек работает как на автомате. Вот почему стоит прислушаться к себе и не превращать свою жизнь в сплошной «День сурка». Вы скажите: «Ну и что? Так живут многие люди». Но ведь нельзя равняться на кого-то, отождествлять себя с остальными людьми. Возможно, как только Вы измените рабочую обстановку, то станете чувствовать себя гораздо счастливее, чем были до этого.
Вторая причина – Вы не можете рассчитывать на продвижение по служебной лестнице. Зачастую подобные ситуации возникают в небольших компаниях, в которых сотрудникам просто некуда «расти». Они занимают свою должность и даже не надеются на то, что их когда-то повысят. Тут все места распределяются руководством, и перепрыгнуть через кого-то просто не получается. Вместе с этим, если Вы можете воспользоваться возможностью «горизонтального роста», то есть перейти в другой отдел или же сменить направление своей работы, обязательно сделайте это, ведь это пойдёт Вам только на пользу.
Следующая причина вытекает из неуверенности, связанной со стабильностью. Когда компания еле-еле выживает, сотрудники не видят заработной платы по полгода, а некоторые и вовсе стараются как можно быстрее найти новую работу, то это нехороший знак. Оставаться на своём месте не стоит, надо искать новую работу ввиду того, что однажды предприятие перестанет существовать, а Вы попросту окажитесь на улице без денег и рабочего места.
Немаловажной причиной, из-за которой увольняется большинство работников, является низкая оплата труда. Ведь в каждой стране из года в год происходит постепенное увеличение роста цен на услуги и товары. Это должно означать, что и заработные платы по сути тоже должны возрастать. Но на предприятии нет никаких подвижек в лучшую сторону. Добавьте сюда ещё придирки со стороны начальства и всевозможные штрафы, и вот она – картина реальности, лучшим выходом из которой станет незамедлительная смена работы.
Если в коллективе царит нездоровая атмосфера, и каждый работник каким-то образом пытается подставить ближнего, то это означает, нужно задуматься о смене работы. Работать в подобных коллективах очень трудно из-за морального давления. В подобной среде всегда высока вероятность того, что когда-нибудь «подставной жертвой» станете именно Вы. И для того чтобы обезопасить себя от развития такого сценария, лучше потихоньку начинать подыскивать другую, более спокойную работу с адекватными и ответственными людьми.
К числу причин, активно намекающих на смену работы, могут относится и те, которые исходят лично от Вас. Например, Вы постоянно опаздываете, и ничего не можете с собой поделать или просто можете отвлечься во время работы, что говорит о том, что Вы плохо исполняете свои прямые обязанности.
Вы не можете дальше развиваться на этой работе, потому что Вы и так достигли невозможного. Но при этом Вас никто не повышает и всё остается на своих местах – и должность, и заработная плата. Согласитесь, что монотонная работа, которая выполняется из года в год, со временем начинает надоедать. Выходом из этой ситуации станет поиск работы в смежной области. Как бы там ни было в будущем, но приобретённый опыт всё равно пойдет Вам на пользу.
Если Вы замечаете, что все Ваши старания не приводят к нужному результату, задумайтесь о смене рабочего места. Например, Вы всячески показываете, что достойны лучшего, при этом усердно трудитесь и проявляете инициативу во всех начинаниях руководства, но это никак не оценивается. В таком случае просто не тратьте своих сил и подыскивайте другую работу.
Когда фирма находится в стадии глубокого кризиса, а работников, то и дело, отправляют в отпуск за свой счёт или грозятся не выплачивать зарплату — лучше уйти самостоятельно, пока предприятие полностью не обанкротилось.
При проблемах со здоровьем тоже надо подумать о смене места работы. Ведь Ваш организм прямым текстом заявляет, что ему некомфортно. Может быть, Вам не подходит график работы или мешают жить постоянные стрессы. Тут уже нужно искать более спокойную работу. Безусловно, Вам могут пообещать не очень большую зарплату, но ведь здоровье дороже всех денег в мире. Так ведь?
Быть может, проблема в другом
Теперь поговорим об объективности в смене работы. Очень часто причиной смены работы становится… начальство, которое, как бы странно не звучало, заставляет работать. Но Вы должны понимать, что по-другому и быть не может. И если Вы пришли на работу, будьте добры – работайте, а нет – так уходите. Если Вы работаете в нормальных условиях, но при этом (бывает же такое) не можете играть в игры или засиживаться в социальных сетях в рабочее время, не воспринимайте это как трагедию и не вините ни в чём начальство. На самом деле на работе нужно заниматься исключительно работой, а не всякими играми и развлечениями, которые следует отставить на потом.
Заключение
Лучшее время для смены работы – весна. Так утверждают психологи. Но Вы должны прислушиваться к своим ощущениям, ведь зачастую весной организм начинает перестраиваться на новый режим. И последний совет. Никогда не обещайте будущему работодателю приступить к работе «вот прямо сейчас». Так или иначе Вы не начнёте работать в сию минуту, поэтому обратите внимание на то, чтобы в сказанных Вами словах присутствовала чёткость и ясность. Просто поймите, что Вам, возможно, придётся ещё доделать незаконченные дела на прежнем месте работы. Только так Вы сможете уйти, не оставив за собой никаких долгов. Ведь, как известно, спешка ни к чему хорошему не приводит. И тогда уже с чистой совестью Вы сможете приступить к новым обязанностям.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.