Глобальная экологическая среда сталкивается со всё более серьёзными проблемами, а поэтому крайне важно проводить политику устойчивого развития, продвигая разработку и внедрение новых технологий на корпоративном уровне.
Но каково влияние опыта генерального директора на участие компании в собственных научно-технологических разработках?
Продвижение технологических инноваций на предприятиях
Бытует мнение, что руководители с финансовым опытом негативно влияют на корпоративную инновационную деятельность, в то время как управленцы рангом ниже и собственники, зачастую смягчает этот эффект.
Устойчивое развитие тесно связано с экономическим, экологическим и социальным развитием, которые зависят от доступности технологий, инновационной тактики и благоприятной государственной политики. Поэтому технологические инновации играют ключевую роль в устойчивом экономическом развитии.
Предприятия являются основой национальной экономики и важнейшей движущей силой технологических инноваций. Улучшение их независимого инновационного потенциала позволяет совершить прорыв в основных областях деятельности и достичь решения многих проблем, способствуя тем самым преобразованию и модернизации промышленной структуры, а также устойчивому развитию в промышленных отраслях. Поэтому продвижение технологических инноваций на предприятиях стало вопросом большого практического значения.
В результате роста рынка капитала возник своеобразный феномен: многие люди с опытом работы в области финансов пришли в нефинансовые отрасли, а затем стали руководителями предприятий, а порой даже стали управлять целыми корпорациями. В многочисленных исследованиях предпринимались попытки изучить факторы, влияющие на инновационное развитие фирмы на макро-, среднем и микроуровне.
На макроуровне несколько исследований выявили факторы, связанные с корпоративной заинтересованностью в собственных технологических разработках, с точки зрения институциональной среды, национальной политики и социальной правовой системы. Более того, было проведено обширное исследование влияющих факторов среднего уровня, таких как воздействие на принятие решений финансовых аналитиков, отдела бухгалтерского учёта, маркетинга и других управленческих подразделений.
На микроуровне исследователи попытались оценить влияние структуры собственности, уровня рыночной конкуренции, корпоративной политики и политических предпочтений генерального директора на НИОКР.
В результате был выявлен факт того, что руководители с опытом управления финансами, оказывали негативное влияние на корпоративные инновации через когнитивный импринтинг и импринтинг способностей. Но если на генерального директора возложено больше управленческой ответственности перед собственниками, негативное влияние значительно снижается.
Деятельность в сфере НИОКР — это сложное и рискованное инвестиционное решение. В то же время генеральные директора являются наиболее важными лицами, принимающими решения в фирмах, а соответственно, характеристики руководителя такого уровня оказывают значительное влияние на принятие решения в компании. Но финансисты очень неохотно, сами по себе расстаются с деньгами, если это не вложения в опциональные финансовые инструменты, а долговременные регулярные взносы в разработки. И самое главное — без гарантии положительного результата.
Что касается личностных качеств, то самоуверенные руководители повышают эластичность доходов компаний; таким образом, когда у них достаточно денег, их желание и стремление к инновациям возрастают. Исследование, о котором идёт речь в данном материале, обнаружило значительную положительную связь между толерантностью генерального директора к риску и инновационной деятельностью фирмы.
Кроме того, были подвергнуты изучению такие характеристики руководителей, как нарциссизм, проактивность, самоуверенность, приверженность к родному городу, поиск острых ощущений. Что касается фоновых характеристик гендиректора, тоже было исследовано несколько факторов: возраст, пол, срок пребывания в должности, уровень компенсации при досрочном увольнении, уровень образования, реальный опыт управления именно этим сегментом производства, предыдущий опыт (кроме финансового управления, рассматривался зарубежный, военный, академический, связанный с маркетингом) и социальное происхождение.
Влияние индивидуальных качеств
Индивидуальные характеристики генерального директора влияют на корпоративные технологические инновации, хотя это влияние заметно различается.
Руководители с опытом работы в области производства, проектирования, исследований и разработок, лучше осведомлены обо всём процессе НИОКР, что повышает вероятность успеха в появлении инновационных, а иногда даже прорывных, технологий. И наоборот, в контексте производственных предприятий руководители с финансовым прежним опытом работы способствуют снижению неэффективности корпоративных инвестиций, вследствие чего, постоянно урезают бюджеты на НИОКР, выигрывая в кратковременной перспективе, но очень часто проигрывая тем конкурентам, кто внезапно вырывается вперёд, за счёт собственных открытий или внедрений новых технологических решений.
Компании с большим финансовым опытом руководителей имеют более высокие инвестиции в финансовые активы, меньшие вкладываются в основной капитал и в научно-техническую деятельность, устанавливая более серьёзные финансовые ограничения. Всё это наносит глобальный ущерб инновациям из-за эффекта вытеснения.
Стоит ещё внести уточнение, что в данном исследовании изучался западный контекст, однако культура является важным фактором, поэтому один и тот же фон может по-разному влиять на познание и поведение людей в разных культурных контекстах. Тем не менее даже серьёзные издания начали замечать, что мода на привлечение финансистов к управлению производственными компаниями, резко прошла.
Веб-мастер, контент-мейкер и копирайтер.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.