Выбор карьеры и профессии

Правильный поиск и выбор профессии


Выбор профессии – это очень ответственный момент, так как на этом этапе у некоторых людей возникают затруднительные ситуации, которые приводят к неприятным последствиям. Как правило, конечный результат выбора карьеры зависит исключительно от способностей человека, поэтому ему следует иметь хоть какое-то представление о собственных знаниях или навыках, для того чтобы отыскать хорошую работу, исходя из личностных предпочтений.


Поиск и выбор профессии можно причислить к одним из особо значимых действий, которые мы совершаем на протяжении всей своей жизни, ведь многие решения людей в какой-либо сфере деятельности зависят не только от их индивидуальных качеств, но и от их удовлетворённости своей работой. К тому же, если человек по многим причинам имеет статус «временно безработный», то, в большинстве случаев, у него появляются серьёзные проблемы в семье. И причиной этому является банальное отсутствие занятости и денежных средств.

В последнее время на современном рынке труда можно заметить интенсивную конкурентную борьбу между лицами, желающими занять наиболее прибыльные и перспективные рабочие места. Представ перед выбором между несколькими работодателями, они берут во внимание несколько факторов: некоторые из них предпочитают работать на предприятиях известного бренда, для других же особую важность занимает только размер заработной платы и премий. В этих условиях реализация профессиональных целей практически невозможна без заранее составленного стратегического плана. Это является важнейшим шагом на начальном этапе поиска вакансий, на котором необходимо определиться с местом, типом и временем работы.

Чтобы превзойти конкурентов, а затем получить надёжное рабочее место, благодаря которому человек не станет волноваться по поводу своего дохода и будет чувствовать себя комфортно, недостаточно иметь жгучее стремление его заполучить. Вместо этого нужно обладать креативным мышлением, полезными качествами и настойчивым характером, а также профессиональными знаниями, качественным образованием и умением ориентироваться в непредсказуемой обстановке. Помимо этого, никогда не забывайте, что одной из главных целей рабочей деятельности является не только заработок денежных средств, но и получение хотя бы малейшей доли удовольствия.

У большинства людей, желающих устроиться на хорошую работу, есть несколько основных приоритетов, которых они стараются придерживаться в процессе построения собственной карьеры. Если человек чётко понимает все факторы, влияющие на его профессиональный выбор, то ему становится значительно легче производить поиск значимой для него работы. Ну а чтобы не ошибиться в выборе будущей профессии, следует правильно определять ценность своего потенциала и индивидуальных характеристик, то есть лично выявлять в себе все преимущества и недостатки. Например, к преимуществам можно отнести: наличие дипломов, образовательный уровень, знания и умения, а также интеллектуальные показатели. Недостатками могут являться отрицательные признаки профессиональной подготовки, растерянность, безответственность и нежелание работать.

Воспользовавшись способностью самокритики, человек самостоятельно может определить свои сильные и слабые качества. Следовательно, только ему удастся принять наиболее результативное решение для повышения своей вероятности на успех. Мечтать и думать о том, что вряд ли будет достигнуто, сложно назвать адекватным действием.

Для анализа индивидуальных качеств индивида и облегчения его выбора области профессиональной деятельности на начальном этапе карьерного пути следует учитывать индивидуальный типаж человека. Американский психолог Джон Голланд утверждал, что внутренние особенности людей (мировоззрение, мотивы и предпочтения) являются чуть ли не самым влиятельным фактором в процессе выбора работы. Он говорил, что в нынешнем обществе существует несколько основных личностных направлений, определяющие разновидности профессий, к которым мы с Вами чаще всего благосклонны. Основываясь на проделанных исследованиях, он выделил следующие человеческие ориентации:

1) Практическая ориентация. Подобные личности предпочитают заниматься деятельностью, которая тесно связанна с физическим трудом, требующим от них конкретных навыков и сосредоточенности.

2) Познавательная ориентация. Такие типы людей больше всего стремятся к немногословной деятельности (обдумывание и планирование), чем к открытой (общение и управление).

3) Артистическая ориентация. Люди такой ориентации склонны к деятельности, требующей творческого подхода, оригинальных идей, индивидуальности и чувственности.

4) Социальная ориентация. Таким людям нужна карьера, которая представляет собой совокупность как межличностных взаимоотношений, так и планомерного рабочего процесса.

5) Предпринимательская ориентация. Эти личности предрасположены к работе, подразумевающей когнитивную деятельность, связанную с воздействием на других работников (управление).

6) Конвенциональная ориентация. Такие индивиды чаще всего предпочитают структурированную карьеру, а также профессии, требующие от специалиста соответствия его предпочтений с потребностями фирмы.

Значительная часть людей имеет более двух направлений, и Джон Голланд считал, что чем больше они совместимы друг с другом, тем меньше шанс, что у человека возникнет моральный конфликт. То есть ему будет значительно легче определять подходящую для него работу.

Выбор карьерного пути на практике

Если задуматься над этим вопросом достаточно серьезно и рассудительно, то к моменту окончательного выбора профессии у Вас будет иметься несколько вариантов. И подобрать наиболее выгодный из них Вам поможет информация, позаимствованная из различных источников знаний и опыта, к которым больше всего предрасположены социальные связи.

В момент перехода от обыденной жизни к трудовой сфере деятельности в распоряжении человека находятся:

  • связи с близкими людьми, включая друзей и дальних родственников;
  • связи, установившиеся в процессе занятия любимым делом (хобби);
  • многократные взаимоотношения, которые с наибольшей вероятностью могут стать отправной точкой в установлении профессиональных связей. Например: контакты с одноклассниками, преподавателями ВУЗа и прочее.

Каждый из вышеуказанных средств коммуникации необходим для того, чтобы найти людей, имеющих бывалый опыт в конкретной сфере деятельности, которая рассматривается в качестве Вашей потенциальной карьеры. Если же такого компетентного лица среди Ваших знакомых не предвидится, то попробуйте воспользоваться интернетом для поиска грамотного специалиста.

Всё же, при применении личностных контактов как единственного средства добыть полезные советы при выборе рабочего места можно подвергнуть себя серьёзной угрозе, поэтому любую рекомендацию нужно оценивать в здравом уме, учитывая эмоциональный составляющую, присутствующую при разговоре с советчиком. Оптимальным вариантом может стать прослушивание мнений определённого количества людей и составление общей оценки полученной информации. В общем, данный метод поиска ответов на актуальные вопросы о карьере путем задействования разных связей однозначно может пригодиться в том случае, когда Вы являетесь неопытным специалистом и в первый раз ищите для себя рабочее место.

Заключение

В первую очередь, при выборе профессии ориентируйтесь только на личные интересы, несмотря на все окружающие Вас советы. Помните, что каждый человек вправе сам выбирать свой жизненный путь, так что усердно пытайтесь найти именно ту профессию, которая сделает Вас финансово независимым и удовлетворённым специалистом. И, напоследок, прочитайте небольшую цитату со смыслом:

«Найдите работу, в которую влюбитесь, и Вам больше не нужно будет трудиться ни одного дня в жизни»

Спасибо за внимание. До скорых встреч!


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ